Brochures
COC-leden hebben recht op correcte informatie. Daarom geeft COC brochures uit over onderwerpen waarover nogal wat vragen worden gesteld. Hieronder vindt u de lijst van de brochures die op dit ogenblik beschikbaar zijn. Ze worden enkel aan leden toegestuurd. Hebt u informatie nodig, aarzel dan niet om de passende brochure aan te vragen.
Controle bij afwezigheid wegens ziekte
Ziek worden is geen pretje. Maar als je ziek wordt, mag je niet vergeten dat je bepaalde plichten hebt. Deze plichten niet naleven, kan grote financiële consequenties hebben. Als je handelt zoals deze brochure het voorschrijft, kunnen er zich echter geen problemen voordoen.
Loopbaanonderbreking in het onderwijs
Zowel vastbenoemde als tijdelijke personeelsleden kunnen hun loopbaan geheel of gedeeltelijk onderbreken. Voor de personeelsleden van het onderwijs geldt een specifieke reglementering. Deze brochure beschrijft de verschillende vormen van loopbaanonderbreking in het onderwijs, zoals de gewone loopbaanonderbreking, de loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen, het ouderschapsverlof…
Ouderschapsverlof in het onderwijs
Personeelsleden van het onderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding kunnen onder bepaalde voorwaarden verlof nemen om voor hun (eigen of geadopteerd) kind te zorgen (het zogenaamde ouderschapsverlof). In deze brochure lees je de belangrijkste bepalingen rond ouderschapsverlof.
Werkloosheidsreglementering in het onderwijs
De werkloosheidsreglementering is een complexe reglementering. Deze brochure vertaalt deze regelgeving voor de personeelsleden van het onderwijs.
Voltijdse en deeltijdse terbeschikkingstelling voorafgaand aan het rustpensioen
Vastbenoemde personeelsleden kunnen voor de pensioengerechtigde leeftijd het onderwijs verlaten. Wanneer zij dat kunnen en welk inkomen zij dan ontvangen, wordt in deze brochure verduidelijkt.
Bevallings-, borstvoedings- en adoptieverlof
Deze brochure geeft je meer informatie over deze drie verloven en dit zowel voor de personeelsleden die vastbenoemd zijn als voor de personeelsleden die nog tijdelijk zijn.
Cumulatie van een rust- of overlevingspensioen met een beroeps- of vervangingsinkomen of met een rente
Personeelsleden die een pensioen ontvangen, mogen onder bepaalde voorwaarden dat pensioen cumuleren met andere inkomsten. Worden deze inkomsten echter te groot, dan kan het pensioen geheel of gedeeltelijk teruggevorderd worden. Deze brochure verduidelijkt de ingewikkelde regelgeving.
Afwezigheden voor verminderde prestaties
Vastbenoemde personeelsleden kunnen onder bepaalde voorwaarden hun opdracht tijdelijk verminderen. Onder welke voorwaarden dit kan, wordt in deze brochure beschreven.
Verloven voor verminderde prestaties
Zowel vastbenoemde als tijdelijke personeelsleden kunnen onder bepaalde voorwaarden hun opdracht tijdelijk verminderen. In principe heeft deze vermindering geen weerslag op het pensioen. Onder welke voorwaarden je je opdracht kan verminderen, wordt in deze brochure beschreven.
